La loi du 5 août 2021 relative à la COVID et son impact sur le personnel soignant
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L’entreprise et le salarié – Jurisprudences récentes
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COURS E.N.I.T – DROIT APPLICABLE A LA PROFESSION D’INGENIEUR
LE DROIT APPLICABLE A LA PROFESSION D’INGÉNIEUR Enseignement dispensé à l’École Nationale des Ingénieurs de TARBES NOTE : Afin de prendre connaissance du contenu des différents supports écrits, veuillez cliquer sur les liens. Toutes les écritures en bleu comprennent [...]
Les quatre vertus cardinales de l’ingénieur
Curiosité : (se) poser les bonnes questions Traditionnellement, l’ingénieur résout des problèmes aux questions qu’on lui pose. La curiosité encourage au contraire l’ingénieur à ne pas se déresponsabiliser en invoquant le statut de receveur d’ordres et à se saisir de questions [...]
LEGAL DESIGN ?
Le Legal Design ? Pour mettre en avant son expertise de manière efficace Pour avoir un discours plus accessible avec un langage juridique compréhensible. Pour gagner la confiance et développer une relation long terme avec ses partenaires. Pour échanger [...]
Les obligations de l’employeur à la sortie de la crise sanitaire
Les obligations de l'employeur : L'employeur a une obligation de sécurité, à ce titre, il doit prendre toutes les mesures nécessaires afin d'assurer la santé et la sécurité, aussi bien physique que mentale, de ses salariés (art. L. 4121-1 du code [...]
Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches
Les annonces faites par le Gouvernement, avec les soutiens des partenaires économiques et financiers institutionnels, étaient nécessaires. Le dispositif d’aide aux entreprises, d’accompagnement et de soutien, notamment par le report des échéances sociales, l’octroi de délais pour les créances fiscales, [...]
DEVENIR INGENIEUR EN TANT QUE TECHNICIEN
COURS : Vous désirez devenir ingénieur en tant que technicien ? Cliquez sur le lien ci-dessous pour obtenir davantage de précisions à ce sujet : DEVENIR INGENIEUR EN TANT QUE TECHNICIEN QUESTIONS : Dans le cadre de l'examen final, [...]
Indemnités de congés payés : conditions de validité de la clause incluant cette indemnité dans le salaire
Arrêt Soc., 22 mai 2019, F-P+B, n° 17-31.517 Il est possible d’inclure l’indemnité de congés payés dans la rémunération forfaitaire lorsque des conditions particulières le justifient mais cette inclusion doit résulter d’une clause contractuelle transparente et compréhensible. Cette décision concerne [...]